招生技巧《培训学校市场运营手册》临时宣传员的招募

来源:中宾科技  发布者:中宾科技  发布时间:2014-09-22 11:29:41  查看:

摘要:招生技巧《培训学校市场运营手册》临时宣传员的招募临时宣传员的招募1、招募的两种方法(1)第一种情况:a.确定何时、何地做何种宣传需要多少人;b.查阅以前在此工作人员电话,看其是否有时间来工作;c.若有

招生技巧《培训学校市场运营手册》临时宣传员的招募


临时宣传员的招募

1、招募的两种方法

(1)第一种情况:

a.确定何时、何地做何种宣传需要多少人;

b.查阅以前在此工作人员电话,看其是否有时间来工作;

c.若有时间来,约其在做宣传前来学校,向他们交待此次工作与以前有何不同,有什么要求(也就是对其进行培训)然后告知何时来工作;

(2)第二种情况:

a.确定何时、何地、做何种宣传,需要多少人,然后书写招聘海报;到周边各大专院校内,人流量相对集中的地方张贴招聘海报,注明招聘职位要求及人数,联系电话、联系人(最好招聘者本人的电话 )

b.有人打电话询问的时候先在电话中了解对方的一些基本情况,然后在约定的时间见面进行面试。

2、人员面试

面试宣传员时,最好到一个比较宽敞点的教室,这样可以给其相对宽松的感觉,不致于使其有压抑感;

面试前:面试前把人员集中在一起,让他们先做个沟通然后观察;

看:看形象、气质。因为出去的宣传人员所代表的是我们新概念的整体形象,从他们身上折射出我们管理者的素质,我们团队的一个气势。

看其举止是手舞足蹈还是稳重老实;是内向还是外向;是看我们学校所展示的文字,图画,还是与人闲聊等。

听:听其与其他人员的谈说,观察其与他人的沟通能力;

3、正式面试

(1)先让其上台当众做一个自我展示也即是自我介绍,在台下做好,对语言流利,说话逻辑性强,有同类工作经验者的记录。

(2)留下表现不太好的人员的电话,让其先回。让表现好的留下,一个一个到另一个教室做进一步的沟通,主要是对其鼓励,听其想法做最后的决定,看是否录用。能够录用的通知其何时来培训。

4、临时市场宣传人员的奖罚

(1)宣传人员在一个月内不迟到,不旷工,给予20元的全勤奖;

(2)宣传人员工作突出者,无不良现象,给予20—50元的奖励;

(3)宣传人员所提出的一些合理建议和创意,一经采纳,给予20元以上的奖励;

(4)宣传人员招生一名,给予10—20元的奖励;

(5)根据每天的工作程度、难度给予10—20元的奖励;

(6)宣传人员应服从上级领导安排,对无理取闹者、不服从者给予10—30元的处罚,严重者给予解聘;

(7)宣传人员不得在工作时间内脱岗、串岗或办私事,如发现给予10元处罚;

(8)迟到一次者,罚款5元;早退一次,罚款10元,旷工者扣除其两天的工资;

(9)条幅悬挂不合适者,一条给予5元处罚,未及时完成工作者,给予10—30元处罚;

(10)试用期间不按时完成工作者,给予10—15元的处罚;

(11)情节严重者,应给予解聘。

5、临时宣传人员纪律

(1)宣传员禁止留长发,穿拖鞋,短裤(男性);应着装整齐,精神饱满,热情工作;

(2)宣传员必须严格遵守学校的各项管理和规章制度,不得影响学校的正常上课秩序;

(3)宣传员不得做任何有损学校形象和信誉的事;

(4)不得把个人情绪带到工作中;应积极参加与宣传有关的各项活动和会议;

(5)不得利用工作之便玩忽职守或办理私事,严禁脱岗;

(6)有事积极上报领导,不能出现越级上报的情况;

(7)服从命令,听从指挥,按时完成工作;

(8)除正常上班外,应协助领导处理后勤应急和需要;

(9)宣传人员应积极参加学校组织的各项培训;

(10)不得利用工作之便从事其他行业的宣传;

(11)按时上班,不迟到,不早退;

(12)有特殊情况,须经领导批准后方可办理;

(13)所有人员应互相尊重和理解。


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