招生技巧:如何才能成为一个出色的校长

来源:中宾科技  发布者:中宾科技  发布时间:2014-09-19 15:43:40  查看:

摘要:招生技巧:如何才能成为一个出色的校长校长是学校管理的重心人物,而学校管理又是一项十分复杂的系统工程,要想把一所学校管理好主要靠一校之长的聪明的头脑、缜密的思维、坚忍不拔的敬业精神。作为一所学校的校长如

招生技巧:如何才能成为一个出色的校长


校长是学校管理的重心人物,而学校管理又是一项十分复杂的系统工程,要想把一所学校管理好主要靠一校之长的聪明的头脑、缜密的思维、坚忍不拔的敬业精神。作为一所学校的校长如何才能把一所学校管理好呢?我的感悟是:

一、校长要有自己的办学思路,市场操作模式、管理模式要不断强化,有效实施

在《校长领导力的提升》中给了校长十条建议,其中强调校长要有自己的办学思路、市场操作模式、管理模式。那么有了这种思想怎样才能将它全面、正确、有效地在学校具体的工作中实施呢?这就要求校长既要认真贯彻上级教育主管部门的教育政策、,又要取得社会各方面对教育的大力支持,更重要的是应该得到广大学生家长和社会各界知名人士的理解和支持。其二,校长要虚心学习,在向人家学习借鉴先进的管理经验的同时,还要根据本校的具体情况,结合本校的经济状况,因地制宜地突出自己的优势,避开自身的弱势,办出有自己的特色学校,而不是盲目地把别人的先进管理经验生搬硬套地搬到本校加以实施。

二、校长要重视制度管理,执行遵循“火炉效应”

古人言:“没有规矩,不成方圆”。制度就是规矩,制度就是学校教育、教学的准绳。科学的管理制度有利于促进学校的发展。因此,作为校长,应该高瞻远瞩、统筹全局,不断完善学校的管理制度。制定学校管理制度必须集思广益,立足本校实际,要有较强的可操作性,尽量避免伸缩性和徇私倾向性,做到合理化、科学化、完善学校管理制度其重要含义在于“完善”,也就是说,制度不是一成不变的,应根据时代的发展,实际的需要,不断充实,不断修正管理制度。有了健全、完善的管理制度,更重要的是执行、实施,执行必须坚持公平、公正、公开的原则,使全体教职工在制度面前人人平等,心服口服。视频1中提出规章制度执行中应遵循原则即:“热炉效应”,最能体现制度的公平性。一是事先就知道;二是碰了就烫;三是谁碰烫谁;四是碰得越很烫得越厉害。视频2也在报告中重点强调要建章立制,完善管理制度。她说:“如果一个班级如混乱的话就是这个班缺乏章程,同理学校也是如此……人管人,管一人;制度管人管一群。”她让校内所有人,人手一本《管理手册》,《手册》里面有各岗位的职责定位,对每个人都是先看职责,后谈工作。(管理手册这种管理方式很重要、我一直也在采用,最近晚上每天晚上都在撰写新的学校管理手册,我的理念就是制度管人,管理者做好“后勤服务”)

三、校长要持之以恒,深化素质教育。

视频中说校长要有三商:情商、智商、胆商。在实施市场战略、品牌规划的过程中,“三商”真的很重要。情商、智商有了,胆商决定着创新幅度的大小,决定着办学特色、办学风格的形成。没有教师第一就没有学生第一,就没有学校第一的思想;学校教学特色、活动文化特色。这一切都需要校长有足够的胆识,能顶住上下压力,经得住市场冲击,持之以恒,长期积淀下来就是特色,就是风格,就是文化。

四、校长要坚持正确的人才标准,合理提拔任用

让每个人“人尽其能”是校长工作的宗旨和目标。在《校长领导力的提升》视频中明确指出:“作为领导,应该比别人更清楚地知道办什么事情是正确的;知道该办的事情由谁去为最合适。”,“学校领导者应该具有识才之眼、爱才之心、容才之量、用才之胆、扩才之意”。当校长必须成为选拔人才、启用人才的明镜,要发现人才、利用人才,让他们的才能有用武之地,得到发挥。不过要校长也要贯彻公平、公正、公开的原则,对工作能力强,教学成绩突出、在学生心目中有威信、流失率低、家长喜欢的教师要加以培养,委以重任。把对教学工作有特长的教师要放在重要的位置上,使人才各尽所能,各得其所。用人应该顾全大局,千万不能感情用事,不能以自己的好坏为标准来衡量他们。校长还应该做到待人真诚,重用贤才。真正做到用人不疑,疑人不用,大胆地使用人才,合理地使用人才,爱护地使用人才,让教师在工作中不断得到锻炼,不断的被认可,从而才干不断增长,工作积极性不断被激发,在教书育人的岗位上大显身手,真正做到“英雄”有用武之地,实现人生价值。另外一定要考虑到我们民办学校教师需要的是什么?待遇?平台?事业?

五、校长要重视代课老师的工作,多给教师人文关怀。

校长要体谅老师疾苦,尤其是带班老师真的不易。要知道:“老师选好了,用好了,学生就稳了。学生稳则班级稳,班级稳则学校稳,哪个校长不重视代课老师工作,他就是放稳不稳。”校长在教师节要亲自发言祝贺,真诚的话语让老师的心温暖如春。这都让老师有工作的自豪感,工作热情倍增。

六、校长要发扬民主,多听各意见

学校要设立“意见箱”,校长要关注“意见箱”里的信件,看看身边的人都提了哪些建议和要求。不过我倒觉得现在已经是网络时代了,校长可以通过邮件、QQ群的方式听取教师的意见!同时,学校的校委会对学校工作也非常重要,要充分发挥其作用(曾今我工作过的一个学校校委会就是个摆设。基本上啥事都是校长说了算)。校长应在校委会的监督下开展工作,校委会的成员应该是业务精通,参管议政能力强的教师。校长要定期召开校委会,以座谈会的形式举行,虚心听取他们对学校管理工作的意见,听取它们对学校工作的热点、疑点、难点问题的看法,同时也要听取学生家长对学校工作的意见和建议。因为学校的发展壮大与社会的评价是密不可分的,而教育的主体又是学生,这就要求我们的校长要尊重学生的发展需求,虚心听取学生家长的建议。这样,校长将广泛征求的意见和建议综合成文,利用校委会或者其它大会的时间及时反馈给教师,要求学校各部门所存在的问题,及时整改并将整改结果向学生公布.这是化解各方矛盾、创建学生、家长、社会满意学校的有效途径。家长、孩子就是我们的上帝!

七、校长要不断学习完善自我。

当校长说来容易,真正当好校长就难了。一校之长,要理顺纵横方面的工作,协调学校内部人员的关系,把握市场发展的方向、制定号市场策略,做好品牌市场化。所以没有多方面的知识才能是行不通的,只有不断地学习和进取,继续进行思想更新,方能适应社会发展的需要,方能把学校办好,办出特色。一所学校的校长管理学校的优劣与其自身的责任感、领导能力、风险意识、经济思想、文化水平是息息相关的。

总之,一个好校长能带出一个好的学校、一个好的教育团队,一个好的教育团队又能成就一名好校长,这是一个良性循环,懂得如何建立这样的循环就是掌握了管理好学校的秘诀。再有,一校之长的责任重大,在现代市场竞争中,偶有不慎就会‘差之毫厘,谬之千里’,因而一个校长要正确做事,做正确的事、马上做事。”我想校长要管理好一所学校,就必须在工作中不断地学习、借鉴、改革,反思、扬弃、坚持、积淀,最后形成特色。如此周而复始的循环往复,不断积淀,校长必将走向成熟,学校必然向前发展。

另外一个好的校长一定要具备很好的市场操作能力和管控能力!


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